芯片“周期性退燒”：瘋狂時醫(yī)學(xué)生都喊轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在降薪50％難進(jìn)大廠
《人間網(wǎng)事》是騰訊科技聯(lián)合優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者推出的策劃欄目，真實記錄互聯(lián)網(wǎng)的面孔與脈動，本期聚焦芯片下行周期之下行業(yè)大裁員的現(xiàn)象。
劃重點
- 1半導(dǎo)體是長周期行業(yè)，需求快速膨脹所造成的人才供需緊張，推動了業(yè)內(nèi)薪酬水平大幅提升。
- 2搶人大戰(zhàn)之下，一度出現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)人卷向半導(dǎo)體行業(yè)的逆潮流現(xiàn)象，最瘋狂時醫(yī)學(xué)生們都報起了IC培訓(xùn)班。
- 3市場火爆時崗位匹配度有60分的人都可以拿到offer，有些公司為了搶人，可以開出超同行20%的薪資。
- 4半導(dǎo)體行業(yè)過熱與過冷，本質(zhì)上是短期供給錯配的結(jié)果，無論是校招拿到創(chuàng)紀(jì)錄薪資offer的那批人，還是跳槽漲薪50%甚至翻倍的那批人，其實很多都透支了未來幾年的薪資漲幅。
作者 / 文燁豪、吳先之 編輯 / 王潘
“打動他們的其實并不是我，而是繁榮的市場，是‘風(fēng)’吹過來了?！痹诎雽?dǎo)體行業(yè)摸爬滾打數(shù)年的獵頭陳航，回顧自己的“崢嶸歲月”，發(fā)出了如此感慨。
宏觀環(huán)境、行業(yè)周期等多重因素刺激下，半導(dǎo)體行業(yè)在最近幾年間受到了前所未有的重視。
浪潮之中，國內(nèi)金融資本紛紛“發(fā)燒”，催生出多頭半導(dǎo)體獨角獸，互聯(lián)網(wǎng)大廠、手機(jī)廠商們亦接連踏入造芯河流，端出高出行業(yè)平均水平50%的薪酬，在各半導(dǎo)體大廠樓下派駐獵頭蹲點，只為見骨干人員一面。
然而，最近一年，行業(yè)似乎隱隱透著“退燒”的趨勢。集微咨詢數(shù)據(jù)顯示，2023年3月，中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)融資事件共計32起，同比減少43%；融資總金額約20億元，同比下滑72%，整體延續(xù)了此前的低迷態(tài)勢。
行業(yè)內(nèi)部，半導(dǎo)體人薪酬滯漲甚至降薪，人才爭奪戰(zhàn)亦落下了帷幕——從巨頭“包圍高校”，將應(yīng)屆生年薪抬至五六十萬元，演變?yōu)榱诵Ｕ袧u涼。據(jù)一位獵頭透露，今年平頭哥半導(dǎo)體的芯片設(shè)計崗，校招薪資下滑了25%左右，部分大廠甚至已經(jīng)將招聘門檻提高到了博士。
與此同時，職場也發(fā)生了從狂熱到理性的轉(zhuǎn)變，有公司開始要求打卡，原本高昂的年終獎與薪資縮水，曾經(jīng)職場一跳黃金萬兩的情況轉(zhuǎn)變?yōu)檗o職容易跳槽難。
正所謂春江水暖鴨先知， 這幾年，半導(dǎo)體人就如同那一只只泡在水里的鴨，隨潮起潮落，感受著行業(yè)的冷暖。
躁動的半導(dǎo)體
“2019年開始，半導(dǎo)體行業(yè)的薪資漲幅呈現(xiàn)出一種明顯的趨勢，尤其是在2020年下半年到2021年上半年的這段時間?！标惡礁嬖V光子星球，在過去，半導(dǎo)體公司的薪酬水平其實普遍低于互聯(lián)網(wǎng)公司，但過去幾年間，形勢發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，這在很大程度上源于國內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)的狂奔。
洶涌的造勢浪潮，點燃了行業(yè)對各類半導(dǎo)體人才的需求，而半導(dǎo)體本就是長周期行業(yè)，需求快速膨脹所造成的人才供需緊張，自然推動了業(yè)內(nèi)薪酬水平大幅提升。
圖為芯片工程師在進(jìn)行晶圓表面檢測 來源：視覺中國
與此同時，在創(chuàng)業(yè)融資壓力驅(qū)使及獵頭公司的煽風(fēng)點火下，人力資源市場也逐漸脫離了長期軌道，變得躁郁不安。
陳航告訴光子星球，最瘋狂的時候，面試甚至成為了一項“體力活”——有人同時面四五家公司，面試安排得很滿，除了上班就是面試，一個月下來身體都有點吃不消。其中，三年兩跳的侯宏，給陳航留下了極其深刻的印象。
“三年兩跳，薪資過高，上一份工作呆了大概不到一年，想跳槽?！碑?dāng)陳航剛接觸侯宏時，其實對他頗有疑慮，畢竟技術(shù)崗位往往需要沉淀，積累項目經(jīng)驗相當(dāng)重要，而跳槽過于頻繁、工作年限不長，難以完整參與項目，很容易被打上技術(shù)不夠扎實的印象。
可即便是見多識廣的陳航，也低估了漲潮時玩家們的狂熱。與侯宏匹配的四家做底層芯片的車廠，當(dāng)初口口聲聲要找穩(wěn)定性強(qiáng)的員工，最后卻在“身體很誠實”方面出奇的一致——不論三七二十一，先把人搞來再說。
詭譎的是，一開始，所有公司都默不作聲，壓著offer不發(fā)?！八麄兌荚诘戎渌鞠劝l(fā)offer，生怕自己offer發(fā)早了，出的比別人低，人家不來了”。
最終，侯宏選擇了一家初創(chuàng)公司，后者為“搶人”商量了一晚上，給出了一份比其他公司高出近20%的薪資，“簡直離譜”。
而隨著業(yè)內(nèi)各路玩家不斷加碼，潮水亦逐漸蔓延到了圈外——從半導(dǎo)體人轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)，演變?yōu)榱嘶ヂ?lián)網(wǎng)人走向半導(dǎo)體行業(yè)。
都說隔行如隔山，但對脫離互聯(lián)網(wǎng)“苦海”來到半導(dǎo)體行業(yè)的視覺算法工程師張曉而言，除了工作內(nèi)容不同外，工作節(jié)奏方面的差異亦很明顯。
在張曉看來，互聯(lián)網(wǎng)公司工作節(jié)奏很快，內(nèi)卷相當(dāng)嚴(yán)重。在他最低迷的時候，時常感到自己失去了“靈魂”——大量時間被耗費在毫無價值感的瑣事上，深夜里還會被一通急促的電話鈴聲驚醒，要求臨時加班。
“大半夜，也只能匆匆起身，甚至沒有時間喝杯咖啡，就趕往公司，就感覺自己已經(jīng)快要燃盡了?！毕啾戎?，新公司的工作強(qiáng)度緩了許多。
據(jù)張曉透露，他所在的芯片設(shè)計公司，從客戶端拿到定制資料開始，整個流程基本都是按照既定方案進(jìn)行的。
圖為工程師手持塑膠盒中的硅片，用于制造集成電路 來源：視覺中國
盡管部分客戶可能會提出一些調(diào)整需求，但就整體而言，只要在截止日之前合理地規(guī)劃時間，大部分工作都能按部就班地完成?！熬退忝?，也只忙截止日或是流片前的一個月到兩個月。”
薪資水平漲幅明顯，工作強(qiáng)度更為友好，外加輿論造勢，漸漸地，半導(dǎo)體成為了新的熱門賽道——不僅有人想逃離互聯(lián)網(wǎng)皈依半導(dǎo)體，象牙塔里的理工科學(xué)生們亦紛紛轉(zhuǎn)入相關(guān)專業(yè)門下，甚至就連醫(yī)學(xué)生們都報起了IC培訓(xùn)班。
某芯片設(shè)計公司的HR李桃向光子星球吐槽，這幾年，她收到了很多奇葩的簡歷。
“教育、法律什么的，很多同半導(dǎo)體行業(yè)八竿子打不著一塊的人都在往里投。還有一些人可能是上過培訓(xùn)課，面A公司，就會將B公司類似崗位的JD（工作描述）抄在自己的簡歷里，簡歷倒是很詳細(xì)，但很多細(xì)節(jié)問題一問三不知?！?/p>
李桃還曾收到過一份“全是技術(shù)，沒有感情”的簡歷，通篇都是技術(shù)名詞，就像是一篇技術(shù)迭代簡史；或是拿到一本“自傳”——事無巨細(xì)地記錄著自己從參加工作開始，每一年在不同團(tuán)隊、部門中的經(jīng)歷感受，最后洋洋灑灑地寫了十多頁。
對此，李桃告訴光子星球，5年以上工作經(jīng)驗的從業(yè)者，簡歷只需闡述重點項目即可，而入行不到5年的從業(yè)者，參與的項目一般不是很多，所以最好將項目盡可能地列出來，并寫清楚自己擅長什么。
而面對前述令人哭笑不得的簡歷，李桃只能在后續(xù)溝通過程中委婉地暗示其修改，“這些太細(xì)枝末節(jié)的東西，真的不適合寫到簡歷上面呈現(xiàn)給面試官”。
當(dāng)然，浪潮之下，各種如今看來有些令人費解的操作，彼時似乎都顯得無比正常。
周期性“退燒”
彈性寬松的考勤制度，一向是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的隱形福利。只是，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)風(fēng)光不再，年后越來越多的大廠抓起了考核。而半導(dǎo)體行業(yè)，似乎也上演著同樣的故事。
就光子星球了解的情況來看，僅僅一年時間，半導(dǎo)體人就從自由來往，變?yōu)榱舜蚩ㄉ习唷适碌淖呦?，似乎已悄然改變?/p>
就職于某存儲芯片公司的董鑫，對行業(yè)潮汐感觸頗深。“半導(dǎo)體行業(yè)本就有一定的周期性，尤其是在我們儲存器件領(lǐng)域，即便實驗室里，技術(shù)研發(fā)是一波接一波的，但產(chǎn)線技術(shù)整體并不會立刻前移，畢竟得先解決上一波的回血、變現(xiàn)問題?！?/p>
當(dāng)下，隨著DRAM制程失速，疊加消費市場需求減弱，董鑫所在的存儲芯片賽道正處于下滑周期。一面是行業(yè)的低迷，一面是賽道的狂奔，競爭自然加劇。
董鑫目前負(fù)責(zé)公司的知識產(chǎn)權(quán)管理工作，在他看來，知識產(chǎn)權(quán)其實是一個服務(wù)于商業(yè)的競爭工具，因此除了要有管理的意識，也要有競爭的意識。去年，他明顯地感受到了行業(yè)競爭加劇——公司越來越多，“蛋糕”卻還是原有的體量，自己的工作強(qiáng)度不得不提高。
最忙的時候，董鑫平均每個月加班超過100小時，朝九晚六的他，經(jīng)常吃完晚飯后還得回去繼續(xù)工作。
除此之外，董鑫亦切身感受到了正在褪去的潮水?！扒皫啄?，身邊很多朋友似乎都帶著一股瘋狂、激進(jìn)的情緒，面試、跳槽，很是膨脹，但從去年下半年開始，周圍的人都漸漸冷靜下來了?！?/p>
陳航告訴光子星球，目前半導(dǎo)體行業(yè)的獵頭費率，普遍下滑了3%-5%。遙想市場最熱的時候，某項目臨近截止日的激光雷達(dá)公司，為了急招驗證工程師，曾一度將獵頭費率在行業(yè)均值基礎(chǔ)上提高了3%。
前述種種，只是半導(dǎo)體“退燒”的一個縮影，曾經(jīng)鬧得沸沸揚揚的“搶人戰(zhàn)”，似乎也在最近兩年時間中偃旗息鼓。
“人才市場，真的是一年一個面貌?！崩钐腋嬖V光子星球，起初，各公司為了快速搭建團(tuán)隊，曾去往各大高校瘋搶畢業(yè)生。奈何芯片設(shè)計涉及環(huán)節(jié)眾多，犯錯的代價相當(dāng)昂貴，越多越多的企業(yè)意識到了新人比例過高的問題，于是將目光轉(zhuǎn)向了資深工程師。
“很多企業(yè)校招規(guī)?？s減，有的錄取比例甚至不到10%，那個堵在高校門口爭搶人才的時代一去不復(fù)返了?！崩钐腋袊@道。而現(xiàn)在，越來越多的公司講究專業(yè)與崗位對口，對有過跨專業(yè)經(jīng)歷、沒有實習(xí)經(jīng)歷、沒有參與過項目的應(yīng)屆生的態(tài)度也愈發(fā)謹(jǐn)慎。
相反，去年社招依然供不應(yīng)求，“一份簡歷難求”?？山衲暌詠?，老牌企業(yè)受限于市場低迷，一邊砍福利一邊削減了招聘名額；新晉大廠告別的團(tuán)隊搭建階段，招聘需求銳減；外企裁員潮，亦在一定程度加劇了人才供給。
此外，幾家半導(dǎo)體公司的破發(fā)，亦使投資者愈發(fā)謹(jǐn)慎，半導(dǎo)體領(lǐng)域的初創(chuàng)公司融資難度亦隨之加大。對初創(chuàng)公司而言，資金的重要程度絲毫不亞于技術(shù)，“業(yè)內(nèi)某初創(chuàng)公司其實技術(shù)能力尚可，奈何資金鏈斷裂，從此一蹶不振?！?/p>
而半導(dǎo)體投融資氛圍冷卻，大量初創(chuàng)公司瘋狂招人自然也成了過去式。在此背景下，有知名大廠、項目背書的，此前難得一見的簡歷，漸漸進(jìn)入了各獵頭、HR的視野。
李桃告訴光子星球，今年行業(yè)有一個明顯的變化，即半導(dǎo)體企業(yè)招人越來越“精準(zhǔn)”，不會隨便在一個崗位上放技能匹配度很弱的員工了。“市場火爆的時候，遇到崗位匹配度有60分的人就會發(fā)offer，而現(xiàn)在崗位匹配度可能要到80分，offer才會發(fā)出來。”
躁動的行業(yè)，正在逐漸回歸常態(tài)。
輪回
半導(dǎo)體公司招人趨緩的同時，“局內(nèi)人”們亦在試圖逃離。
陳航告訴光子星球，今年他最明顯的感受是，半導(dǎo)體人們不再熱衷于那些激進(jìn)的初創(chuàng)公司了。相反，越來越多有跳槽計劃的候選人，開始追求工作上的“穩(wěn)定”。
去年年底，陳航盯上了某上市半導(dǎo)體公司的測試工程師，盡管他當(dāng)時也有響動，但受限于薪酬，并沒有看上陳航所推薦的職位。后來沒多久，他自己聯(lián)系到了一家初創(chuàng)企業(yè)，如愿拿到了理想水平的薪水。
殊不知，不到一年，陳航與候選人的主被動關(guān)系便發(fā)生了調(diào)轉(zhuǎn)。
今年一月，這位候選人主動聯(lián)系到了陳航，向他咨詢有沒有比較穩(wěn)定，已經(jīng)有落地產(chǎn)品的公司，并愿意接受30%左右的薪資降幅。“至于原因，他說他現(xiàn)在的公司已經(jīng)有點黃了，融不上資，目前只排在pre-A輪?！?/p>
對此，陳航只能將行業(yè)當(dāng)下的實情道出——如果現(xiàn)在找既穩(wěn)定又有產(chǎn)品的大廠，薪資水平可能得奔著砍50%甚至更高去找?！爱吘菇衲闢C絕對不會在半導(dǎo)體市場上砸錢了，很多初創(chuàng)公司沒了融資，產(chǎn)品又沒有穩(wěn)定的客戶去接盤，其實是運轉(zhuǎn)不下去的?！?/p>
而類似的案例，在如今的半導(dǎo)體行業(yè)并不少見。
李桃告訴光子星球，無論是校招拿到創(chuàng)紀(jì)錄薪資offer的那批人，還是跳槽漲薪50%甚至翻倍的那批人，其實很多都透支了未來幾年的薪資漲幅，這兩年薪資要么漲幅甚微，要么不漲反降，或是在年終獎上大打折扣。
“畢竟他們的收入是遠(yuǎn)高于市場水平的，行情減弱之后，不論是原公司，還是新公司，愿意繼續(xù)接受他高于市場水平的薪資的是不多的。”
此外，還有一些公司以績效沒達(dá)成等作為理由，想方設(shè)法不為員工兌現(xiàn)期權(quán)，鬧得員工大量離職，甚至創(chuàng)始團(tuán)隊間都因此鬧掰。而這，同樣不是個例。
究其所因，初創(chuàng)玩家們講述著星辰大海的科技故事，百舸爭流，但終究不是常態(tài)。
正如陳航的自我剖析：“最忙的時候，一天要處理好多個offer的溝通，每個月可以去入職的候選人保持在五個以上，說實在的，我一度也飄了，總覺得自己太牛逼，人格魅力太強(qiáng)，總是能打動別人?！?/p>
“但現(xiàn)在冷靜下來想想，打動他們的其實并不是我，而是繁榮的市場，是‘風(fēng)’吹過來了?！倍雽?dǎo)體行業(yè)當(dāng)下所謂的“退燒”，不過是行業(yè)從“過熱”回歸到剝離“故事”見真章的階段。
可現(xiàn)實，往往是殘酷的。
以GPU領(lǐng)域為例，參與這場馬拉松的玩家眾多，但最終真正堅持下來的不過英偉達(dá)、AMD等為數(shù)不多的幾家巨頭。
而當(dāng)下，持續(xù)蔓延的消費電子寒冬，則使半導(dǎo)體行業(yè)遲遲未能等到周期性復(fù)蘇的節(jié)點。
以高通為例，目前，全球智能手機(jī)出貨量持續(xù)下滑，消化庫存成為了手機(jī)廠商們的當(dāng)務(wù)之急。高通身為移動芯片巨頭，受市場低迷影響，2023財年第二財季營收同比下滑17%，凈利潤同比下降42%。也因如此，近日有外媒曝出高通將在全球裁員5%，移動部門或?qū)⒉脺p約20%的員工。
圖為三星李在镕參觀ASML實驗室，來源ASML
一位業(yè)內(nèi)人士告訴光子星球，當(dāng)下很多半導(dǎo)體公司背負(fù)著巨大的商業(yè)化壓力，就算是某狼性大廠，銷售人員也常常為了搶客戶爭得頭破血流。縱使是臺積電、ASML等明星公司，去年一度面臨也著大客戶砍單的處境。
而身為銷售，這家狼性公司公司亦給他定下了略顯夸張的KPI——在客戶單位打卡滿一定時長，才算完成業(yè)績。“還得必須是客戶主動邀請我去，才能算打卡，愁死我了?！?/p>
顯然，潮水再洶涌，也繞不開橫亙在前的現(xiàn)實與商業(yè)化需求。
也因如此，今年以來，雖然半導(dǎo)體技術(shù)人才招聘逐漸回歸了常態(tài)，但半導(dǎo)體銷售人才卻愈發(fā)吃香，銷售崗位的薪酬水平也隨之水漲船高——一個周期的結(jié)束，亦是另一個周期的開始，這場瘋狂的游戲，或許還沒到結(jié)束的時候。
（文中人物皆為化名）
