爭(zhēng)搶哲庫(kù)芯片人才“虛熱”：薪資降了一大截，年薪百萬(wàn)需十年經(jīng)驗(yàn)
來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)
作者｜張睿 葉蓁
編輯｜康曉
出品｜深網(wǎng)·小滿(mǎn)工作室
剛剛過(guò)去的這個(gè)周末，上海芯片圈的HR和獵頭基本沒(méi)休息。作為國(guó)內(nèi)第五大IC設(shè)計(jì)公司，哲庫(kù)被解散的近3000員工成為各大芯片公司及獵頭爭(zhēng)搶的對(duì)象。
5月15日下午，策德芯片團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人熊芳芳趕到了哲庫(kù)科技（上海）有限公司辦公大樓張潤(rùn)大廈。“由于大樓封閉，保安以影響其他公司為由，禁止我們?nèi)雰?nèi)，我們只能在門(mén)口蹲守候選人。大廈里陸陸續(xù)續(xù)有人拿著著行李走出來(lái)?！毙芊挤几嬖V《深網(wǎng)》。熊芳芳趕到現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候，她聽(tīng)說(shuō)海思、小米等公司HR部門(mén)負(fù)責(zé)人都在現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)啟了招聘模式。
獵頭蹲守離職員工，這是近幾天發(fā)生在哲庫(kù)辦公大樓門(mén)外常見(jiàn)的一幕。
熊芳芳從事芯片獵頭工作已經(jīng)7年了，她亮明身份，確認(rèn)對(duì)方是哲庫(kù)的員工后，就加了十多個(gè)年輕人的微信，他們大部分都是畢業(yè)1年到3年。熊芳芳感覺(jué)到現(xiàn)場(chǎng)彌漫著一種憂(yōu)傷，她也能感受到年輕人的迷茫、失落和沮喪。
在哲庫(kù)樓下蹲守離職員工的獵頭
數(shù)據(jù)顯示，哲庫(kù)團(tuán)隊(duì)知名高校碩博占比80%，10年以上經(jīng)驗(yàn)工程師占比40%。因?yàn)楦哂谕械男劫Y水平，哲庫(kù)還一度吸引了來(lái)自高通、紫光展銳等芯片設(shè)計(jì)龍頭的資深人員。
“以往和哲庫(kù)的部門(mén)合作非常愉快，他們專(zhuān)業(yè)，也很敬業(yè)，也非常配合獵頭去做一些推進(jìn)，引進(jìn)人才，整個(gè)流程比較體系化和規(guī)范化。哲庫(kù)給芯片行業(yè)培養(yǎng)了很多人才?！毙芊几嬖V《深網(wǎng)》。
不過(guò)，芯片行業(yè)人才水漲船高已經(jīng)是兩年前的事情了，當(dāng)下整個(gè)行業(yè)對(duì)人才的需求已經(jīng)趨于理性，工作5年以上的芯片從業(yè)者才是獵頭們和大廠追逐的對(duì)象。
據(jù)《深網(wǎng)》獲悉，兩年前，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才年薪總包能達(dá)到160萬(wàn)-180萬(wàn)，甚至更高，2023年開(kāi)始同等經(jīng)驗(yàn)的人才年包在120萬(wàn)-150萬(wàn)?！艾F(xiàn)在年包超過(guò)百萬(wàn)，用人單位都會(huì)猶豫，除非是技術(shù)特別厲害或者能帶團(tuán)隊(duì)的leader。”一位芯片行業(yè)獵頭對(duì)《深網(wǎng)》透露。
搶人大戰(zhàn)開(kāi)啟 薪資卻降了一大截
與熊芳芳去現(xiàn)場(chǎng)“蹲人”不同，不少獵頭選擇蟄伏在各大芯片廠商臨時(shí)組建的直聘群里。
據(jù)《深網(wǎng)》統(tǒng)計(jì)，最近幾天，兆易創(chuàng)新、國(guó)科微、新思、華為、愛(ài)芯元智、上海紅西瓜半導(dǎo)體、昆侖芯、超睿、燦芯半導(dǎo)體、天數(shù)、南芯、銳成芯微、憶聯(lián)芯片等一眾芯片廠商的HR紛紛組建了哲庫(kù)直聘群。
各大廠商的HR會(huì)在群里釋放公司職位信息和簡(jiǎn)歷投遞郵箱，以便群里的哲庫(kù)員工按需投遞。
“我們公司在線(xiàn)上專(zhuān)門(mén)設(shè)立了哲庫(kù)員工群。我們合作的客戶(hù)基本也在線(xiàn)上都支了攤子，客戶(hù)都設(shè)有哲庫(kù)專(zhuān)場(chǎng)?！鄙虾Ｈ蘸沧稍?xún)半導(dǎo)體負(fù)責(zé)人Emmy對(duì)《深網(wǎng)》說(shuō)。
當(dāng)客戶(hù)公司HR人士去張潤(rùn)大廈樓下蹲守候選人時(shí)，Emmy正在出差。“客戶(hù)自己在撈哲庫(kù)的人，我們?cè)俳o客戶(hù)推哲庫(kù)候選人，客戶(hù)對(duì)我們推薦候選人的意向就不會(huì)這么強(qiáng)?！盓mmy對(duì)《深網(wǎng)》解釋自己團(tuán)隊(duì)沒(méi)去現(xiàn)場(chǎng)“蹲點(diǎn)”的原因。
在Emmy看來(lái)，當(dāng)客戶(hù)的HR都自己下場(chǎng)“撈簡(jiǎn)歷”時(shí)，獵頭已經(jīng)沒(méi)了“用武之地”。
“用人單位只在自己招不到人時(shí)才會(huì)委托獵頭公司招聘，現(xiàn)在哲庫(kù)這么多離職員工都在給用人單位投遞簡(jiǎn)歷。當(dāng)投遞簡(jiǎn)歷量遠(yuǎn)超他們開(kāi)放出來(lái)的崗位時(shí)，已經(jīng)沒(méi)有獵頭什么事了?！盓mmy解釋。
“特別惋惜和悲哀，這么大的芯片廠商突然終止業(yè)務(wù)，勢(shì)必會(huì)引發(fā)行業(yè)薪酬下滑等一系列的連鎖反應(yīng)?！倍辔猾C頭對(duì)《深網(wǎng)》表示。
3000哲庫(kù)員工忽然涌向人才市場(chǎng)，首先會(huì)影響到芯片行業(yè)的平均薪資。哲庫(kù)的薪資水平高于同行，同等技術(shù)下誰(shuí)的性?xún)r(jià)比高，用人單位就用誰(shuí)。長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這會(huì)導(dǎo)致半導(dǎo)體行業(yè)的平均薪資下滑。
據(jù)《深網(wǎng)》獲悉，哲庫(kù)部分應(yīng)屆生及三年以下工作經(jīng)驗(yàn)的候選人更愿意進(jìn)入知名的芯片大廠。“問(wèn)題是，大廠并不缺應(yīng)屆生及工作經(jīng)驗(yàn)不足的員工。在應(yīng)屆生方面，他們有自己的校招，引進(jìn)三年以下工作經(jīng)驗(yàn)的員工還需要花時(shí)間培養(yǎng)?！盓mmy解釋。
大廠不缺候選人，一些芯片創(chuàng)業(yè)公司又因薪水給的不到位很難搶到人，這波爭(zhēng)搶哲庫(kù)離職員工的浪潮有些“虛熱”。
“不少芯片創(chuàng)業(yè)公司在哲庫(kù)這波搶人大戰(zhàn)中抱有“撿漏”的心態(tài)，與前兩年相比，這波搶人大戰(zhàn)需要付出的薪資成本會(huì)更低?！庇胁辉甘鹈男酒C頭對(duì)《深網(wǎng)》透露。
多位芯片行業(yè)獵頭都對(duì)《深網(wǎng)》表示，部分芯片公司其實(shí)沒(méi)那么多職位空缺，更多是抱著收集簡(jiǎn)歷的目的去的。在哲庫(kù)宣布終止業(yè)務(wù)之前，不少芯片大廠本身也在裁員，市場(chǎng)上并沒(méi)有太多的職位可供挑選。
芯片產(chǎn)業(yè)的冰與火
哲庫(kù)之前，半導(dǎo)體行業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了多輪裁員及“搶人”大戰(zhàn)。今年以來(lái)，Arm中國(guó)、美光科技、邁威爾（Marvell ）、英特爾、高通等半導(dǎo)體大廠都在裁員。
去年年底，美國(guó)最大存儲(chǔ)芯片制造商美光科技宣布，公司將在2023年裁員大約10%，并停發(fā)獎(jiǎng)金。今年2月中旬，Arm中國(guó)裁員90－95人。3月下旬，美國(guó)無(wú)線(xiàn)、數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)芯片制造商邁威爾科技公司（Marvell ）宣布將裁員約320人，占員工總數(shù)的4%，這是該公司多年來(lái)在美國(guó)進(jìn)行的首次重大裁員。3月至5月，英特爾已進(jìn)行多輪裁員，涉及 CCG（客戶(hù)端事業(yè)部，包括負(fù)責(zé)生產(chǎn)消費(fèi) CPU員工在內(nèi)）、DCAI（數(shù)據(jù)中心與AI事業(yè)部）等多個(gè)部分。
有獵頭對(duì)《深網(wǎng)》透露，此前的這幾輪裁員中，國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體公司已經(jīng)開(kāi)始了搶人大戰(zhàn)。“Arm中國(guó)的員工主要被芯片大廠搶走了，我們有客戶(hù)直接把邁威爾的某個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)整體拿下?！盓mmy對(duì)《深網(wǎng)》透露。
有獵頭對(duì)《深網(wǎng)》透露，芯片設(shè)計(jì)公司的團(tuán)隊(duì)喜歡抱團(tuán)取暖。哲庫(kù)某研發(fā)團(tuán)隊(duì)的leader對(duì)意向公司提的要求之一是，希望能將自己所帶的團(tuán)隊(duì)一起引入。
“對(duì)于剛畢業(yè)1-3年的哲庫(kù)員工來(lái)說(shuō)，他們中有許多人剛買(mǎi)了房，他們也知道出去找工作很難，因?yàn)樾∶滓埠茫瑯s耀也罷，他們都是想招聘哲庫(kù)團(tuán)隊(duì)中更資深的人，因此他們想的是跟自己的部門(mén)老大捆綁在一起，老大去那里，他們就去那里。”熊芳芳闡述。
但由于國(guó)內(nèi)芯片設(shè)計(jì)等公司職位趨于飽和，現(xiàn)在能整體接受某個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的公司鳳毛麟角。
一顆芯片從IC設(shè)計(jì)到材料、設(shè)備、制造、封裝、測(cè)試、驗(yàn)證，涉及產(chǎn)業(yè)鏈上下游數(shù)十個(gè)重要環(huán)節(jié)。在這次由哲庫(kù)引發(fā)的人才變動(dòng)中，一面是為應(yīng)對(duì)行業(yè)放緩而不斷裁員的芯片設(shè)計(jì)等上游公司，一面是晶圓廠擴(kuò)產(chǎn)線(xiàn)而造成的“人才荒”。
去年7月，國(guó)際半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)（SEMI）統(tǒng)計(jì)顯示，中國(guó)大陸在晶圓廠建廠速度全球第一，預(yù)計(jì)至2024年底，將建立31座大型晶圓廠，且全部鎖定成熟制程。
英特爾高管Ann Kelleher曾表示，一座晶圓廠需要上千名熟練的工程師來(lái)操作設(shè)備、進(jìn)行生產(chǎn)。另外，發(fā)展新型材料與生產(chǎn)技術(shù)、進(jìn)一步推進(jìn)半導(dǎo)體性能，也都離不開(kāi)高階工程技術(shù)人員。
由于需要技術(shù)儲(chǔ)備且工作操勞，人才短缺已經(jīng)成為臺(tái)積電等晶圓廠商要面臨的難題之一。
隨著上一輪缺芯潮期間啟動(dòng)的晶圓擴(kuò)廠項(xiàng)目開(kāi)始陸續(xù)達(dá)產(chǎn)，國(guó)內(nèi)晶圓廠的人才需求缺口也將加大。據(jù)《2022年第四季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行》顯示，半導(dǎo)體芯片制造工排到第49名。
有獵頭對(duì)《深網(wǎng)》透露，“除晶圓廠工程師外，模擬設(shè)計(jì)、數(shù)字設(shè)計(jì)、芯片驗(yàn)證等崗位還是缺人”。
作為產(chǎn)業(yè)變遷的標(biāo)志之一，人才流動(dòng)對(duì)行業(yè)的反饋具有滯后性，對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)來(lái)說(shuō)也是如此。
在國(guó)際市場(chǎng)，業(yè)績(jī)不達(dá)預(yù)期甚至下滑是英特爾及高通等大廠裁員的先兆。在國(guó)內(nèi)，一季度業(yè)績(jī)“暴雷”后，多家芯片半導(dǎo)體公司出現(xiàn)短暫的股價(jià)大跌。
受全球終端市場(chǎng)需求疲軟的影響，國(guó)內(nèi)不少半導(dǎo)體公司2023年Q1業(yè)績(jī)不佳。受此影響，4月26日，長(zhǎng)電科技、龍芯中科、華峰測(cè)控、晶豐明源、甬矽電子等多只芯片半導(dǎo)體個(gè)股股價(jià)大跌。
從企業(yè)注冊(cè)數(shù)量看，據(jù)天眼查數(shù)據(jù)顯示，2019年至2022年，國(guó)內(nèi)新注冊(cè)芯片企業(yè)分別為53238家、59793家、9.5萬(wàn)余家、11.3萬(wàn)余家。但半導(dǎo)體行業(yè)具有周期性。一般而言，全球半導(dǎo)體行業(yè)每隔4-5年經(jīng)歷一輪周期。從谷到峰的上行周期通常1-3年時(shí)間，從峰到谷的下行周期通常1-2 年時(shí)間。
“近幾年，芯片創(chuàng)業(yè)公司大量涌現(xiàn)，IC設(shè)計(jì)等很多細(xì)分賽道都擠滿(mǎn)了大大小小的公司，但能做高端芯片的公司還在少數(shù)。當(dāng)整個(gè)行業(yè)增速開(kāi)始放慢時(shí)，擠泡沫就開(kāi)始了?！鲍C頭Emmy對(duì)《深網(wǎng)》判斷。
