河南開展百日沖刺：零就業(yè)家庭畢業(yè)生和長期未就業(yè)畢業(yè)生“動態(tài)清零”
據河南省教育廳微信公眾號5月30日消息，為搶抓高校畢業(yè)生就業(yè)工作關鍵期，切實加快工作進度，全力促進高校畢業(yè)生順利就業(yè)，日前，河南省教育廳印發(fā)《河南省2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動工作方案》，決定于2023年5月-8月，在我省開展主題為“百日沖刺促就業(yè) ?踔厲奮發(fā)建新功”的“百日沖刺”行動。
《工作方案》指出，“百日沖刺”期間，將在全省高校開展“2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)促進周”系列活動。組織開展2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)促進周（河南）專場、2023年河南省退役大學生士兵等專場雙選會。召開部分高校就業(yè)工作座談會，針對相關工作進展緩慢的問題，分析原因，研究討論解決辦法，促進就業(yè)工作全面落實。在“河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網”開設中小企業(yè)、電子商務行業(yè)等招聘專區(qū)，各高校要將專區(qū)鏈接到校內就業(yè)信息網，并積極組織畢業(yè)生參加線上招聘活動。
《工作方案》明確，“百日沖刺”期間，各高校要進一步實施“百萬崗位護航計劃”，努力拓寬市場化就業(yè)渠道，深入開展訪企拓崗等校企供需對接活動，根據畢業(yè)生求職意愿和企業(yè)用人需求，搭建校企供需對接平臺，做好雙向精準信息推送，切實深挖市場潛力，提升崗位供給數量和質量。
《工作方案》要求，各校要抓緊推進第二學士學位招錄，按要求7月底前完成錄取，積極配合有關部門落實優(yōu)化公務員、事業(yè)單位、國有企業(yè)、科研助理等政策性崗位招錄及各類職業(yè)資格考試時間安排，確保8月底前全部完成。各高校組織實施好“選調生”“特崗教師”“三支一扶”“西部計劃”“鄉(xiāng)村振興計劃”“醫(yī)學院校特招畢業(yè)生計劃”“大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃”“城鄉(xiāng)社區(qū)計劃”等基層就業(yè)項目。
《工作方案》指出，“百日沖刺”期間，各高校要重點針對2023屆多數畢業(yè)生受疫情影響外出實習實踐相對較少、一些畢業(yè)生升學失利、部分畢業(yè)生“求穩(wěn)”和“慢就業(yè)”等情況，摸清底數，分類指導，采取有效措施，引導畢業(yè)生積極求職、盡早就業(yè)。
《工作方案》表示，“百日沖刺”期間，各高校要重點摸清求職受阻和未就業(yè)重點群體畢業(yè)生底數，完善就業(yè)幫扶電子臺賬，為他們提供一對一指導、送培訓、送崗位等系列“暖心”服務，確保有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的重點群體畢業(yè)生順利實現就業(yè)。各高校至少為每一名就業(yè)困難群體畢業(yè)生開展3次談心談話、組織參與3次線上線下就業(yè)促進活動、推薦3個有效崗位。通過努力，確保在8月31日前，脫貧家庭、低保家庭高校畢業(yè)生去向落實率高于全省平均水平；有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的殘疾畢業(yè)生全部落實就業(yè)去向；零就業(yè)家庭畢業(yè)生和長期未就業(yè)畢業(yè)生動態(tài)清零。
《工作方案》強調，“百日沖刺”期間，教育部將實行工作周報制度，重點監(jiān)測促就業(yè)工作進展和實際成效。各高校要規(guī)范做好畢業(yè)生去向信息報送，加強數據核查，嚴格落實“四不準”“三不得”要求，確保就業(yè)數據真實準確。
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河南省2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動工作方案
為搶抓高校畢業(yè)生就業(yè)工作關鍵期，切實加快工作進度，全力促進高校畢業(yè)生順利就業(yè)，按照《教育部辦公廳關于開展2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動的通知》（教學廳函〔2023〕10號）部署和《河南省人民政府辦公廳關于印發(fā)2023年河南省支持高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策措施的通知》（豫政辦〔2023〕17號）要求，結合我省工作實際，現制定全省2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動工作方案如下：
一、行動主題
百日沖刺促就業(yè) ?踔厲奮發(fā)建新功
二、行動時間
2023年5月—8月
三、行動目標
深入貫徹全國、全省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議精神，落實國家和我省穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)政策措施，通過實施“百日沖刺”行動，積極開展“就業(yè)促進周”“政策宣傳周”“政校企供需對接”“訪企拓崗”等促就業(yè)系列活動，大力拓展崗位資源，深化精準就業(yè)指導服務，加強重點群體就業(yè)幫扶，幫助更多高校畢業(yè)生在離校前后落實就業(yè)去向，全力促進2023屆高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)。
四、行動組織
由河南省教育廳主辦，各高校和河南省大中專學生就業(yè)服務中心共同承辦。
五、行動任務
（一）扎實推進就業(yè)促進周活動
在全省高校開展“2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)促進周”系列活動。組織開展2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)促進周（河南）專場、2023年河南省退役大學生士兵等專場雙選會。召開部分高校就業(yè)工作座談會，針對相關工作進展緩慢的問題，分析原因，研究討論解決辦法，促進就業(yè)工作全面落實。在“河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網”開設中小企業(yè)、電子商務行業(yè)等招聘專區(qū)，各高校要將專區(qū)鏈接到校內就業(yè)信息網，并積極組織畢業(yè)生參加線上招聘活動。
（二）大力拓展市場性崗位
“百日沖刺”期間，各高校要進一步實施“百萬崗位護航計劃”，努力拓寬市場化就業(yè)渠道，深入開展訪企拓崗等校企供需對接活動，根據畢業(yè)生求職意愿和企業(yè)用人需求，搭建校企供需對接平臺，做好雙向精準信息推送，切實深挖市場潛力，提升崗位供給數量和質量。
1.加大訪企拓崗力度。組織相關高校開展“書記校長訪企”活動，集中走訪省屬企業(yè)、重點項目等。省級就業(yè)分市場牽頭高校要組織本區(qū)域（行業(yè)）內有關高校開展集中訪企活動不少于2次。要以開拓增量崗位、促進畢業(yè)生就業(yè)為核心，創(chuàng)新方式方法，堅持實地走訪、邀企進校、“網絡招聘”與“校園招聘”相結合，建立訪企拓崗日常聯(lián)系互訪機制與用人單位需求臺賬。按照教育部要求，2022屆畢業(yè)生去向落實率低于全省平均水平的高校領導班子要新開拓用人單位不少于100家；新建普通本科、高等職業(yè)院校書記、校（院）長走訪用人單位原則上不少于100家；各高校要對照“兩個100”的要求，未完成訪企拓崗任務的高校，千方百計，加大力度，積極走訪相關行業(yè)企業(yè)，開拓就業(yè)新空間。二級院系領導班子成員要依據歷屆用人單位實際數量，結合畢業(yè)生就業(yè)需求，堅持“走出去”“請進來”，主動對接省內外大中型企業(yè)、地方經濟開發(fā)區(qū)以及其它優(yōu)質用人單位，為未落實就業(yè)去向的畢業(yè)生開拓更多有效崗位信息，并及時在全國高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)填報、更新數據，進一步提升訪企拓崗實效。
2.提升校園招聘實效。印發(fā)《關于進一步加強高校校園招聘活動管理的通知》和《河南省高校畢業(yè)生校園招聘活動規(guī)程（試行）》，指導高校加強校園就業(yè)市場建設，精細化規(guī)范化組織開展校園招聘活動，切實提升校園招聘成效。聯(lián)合相關部門舉辦“離校未就業(yè)畢業(yè)生雙選會”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體及在孵企業(yè)聯(lián)合招聘會”“暑期專場雙選會”等招聘活動。省級就業(yè)分市場統(tǒng)籌區(qū)域（行業(yè)）離校未就業(yè)高校畢業(yè)生情況，開展“離校不離心、服務不斷線”專場雙選活動。各高校要充分發(fā)揮校園招聘主渠道作用，搶抓實習返校、畢業(yè)設計等離校前重要窗口期，持續(xù)開展“萬企進校園”活動，高頻次舉辦各類線上線下校園招聘活動，保持校園招聘熱度和學生參與度。要跟蹤關注校園招聘活動成效，對完成簽約的畢業(yè)生，及時在省畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)內填報相關信息。二級院系要積極邀請與專業(yè)對口、對學生具有較強吸引力的企業(yè)，入校入院系舉辦專場招聘、宣講等活動，組織開展小而精、專而優(yōu)的小型專場招聘活動，促進畢業(yè)生需求和崗位信息精準有效對接。
3.暢通供需對接渠道。聯(lián)合省直有關部門開展“三個一批重點項目”“國有企業(yè)招聘”“民企高校攜手促就業(yè)”等系列活動，積極搭建供需對接平臺。各高校要積極組織形式多樣的“就業(yè)育人”校企供需對接活動，加強雙方在定向人才培養(yǎng)培訓、共建就業(yè)實習基地、重點領域校企合作、困難群體重點幫扶等方面深度合作交流。統(tǒng)籌24365國家大學生就業(yè)服務平臺、河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網等公共就業(yè)服務平臺資源，用好“互聯(lián)網+就業(yè)”新模式，進一步拓寬就業(yè)崗位信息共享渠道，為未落實就業(yè)去向的畢業(yè)生精準推送匹配的崗位信息。
（三）深入挖潛政策性崗位
“百日沖刺”期間，將協(xié)同有關部門抓緊推進各項政策性崗位招錄進程，按照規(guī)定時間要求，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，確保如期完成各項招錄任務。各高校要緊貼項目要求，緊盯畢業(yè)生需求，加大組織動員力度，廣泛開展基層就業(yè)政策解讀，引導畢業(yè)生面向基層就業(yè)。
1.積極推進升學和政策性崗位招錄。抓緊推進第二學士學位招錄，按要求7月底前完成錄取。積極配合有關部門落實優(yōu)化公務員、事業(yè)單位、國有企業(yè)、科研助理等政策性崗位招錄及各類職業(yè)資格考試時間安排，確保8月底前全部完成。各高校要結合學校實際廣泛宣傳，動員有意愿、符合條件的學生盡早準備、踴躍參加。
2.組織實施好基層就業(yè)項目。各高校加強“選調生”“特崗教師”“三支一扶”“西部計劃”“鄉(xiāng)村振興計劃”“醫(yī)學院校特招畢業(yè)生計劃”“大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃”“城鄉(xiāng)社區(qū)計劃”等基層就業(yè)項目的宣傳，重點解讀介紹高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、參軍入伍的優(yōu)惠政策，鼓勵引導畢業(yè)生積極參與，踴躍報名，響應國家號召主動到基層就業(yè)、到部隊服務國防現代化建設。
（四）精心開展就業(yè)指導
“百日沖刺”期間，各高校要重點針對2023屆多數畢業(yè)生受疫情影響外出實習實踐相對較少、一些畢業(yè)生升學失利、部分畢業(yè)生“求穩(wěn)”和“慢就業(yè)”等情況，摸清底數，分類指導，采取有效措施，引導畢業(yè)生積極求職、盡早就業(yè)。
1.深化就業(yè)指導內涵。開展高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導師資隊伍、就業(yè)統(tǒng)計人員、畢業(yè)年級輔導員等培訓。充分發(fā)揮就業(yè)指導名師工作室作用，進一步提高全省高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導隊伍專業(yè)化、專家化、專職化水平。各高校就業(yè)主管部門要承上啟下，發(fā)揮好指揮棒作用，負責同志要深入院系、深入基層，和基層工作人員一起干。就業(yè)工作人員要有情懷、有責任、有方法，對未就業(yè)畢業(yè)生開展分類統(tǒng)計，進行分類指導。
2.培育積極正向的就業(yè)價值觀。各高校要開展形式多樣的就業(yè)育人主題教育活動，將就業(yè)教育與思想教育相結合，強化社會主義核心價值觀教育，引導大學生自覺轉變就業(yè)觀念，樹立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀和擇業(yè)觀，明確職業(yè)目標將個人成長發(fā)展與國家經濟社會發(fā)展需要相融合，矢志奮斗積極就業(yè)，盡早邁出求職第一步。要加強分類指導，引導畢業(yè)生準確認識當前就業(yè)形勢，堅定求職信心，客觀看待個人條件和社會需求，從實際出發(fā)選擇職業(yè)和工作崗位，自主自信擇業(yè)。要充分發(fā)揮朋輩激勵作用，通過畢業(yè)生委員會、學生就業(yè)委員、黨員“一幫一”等方式，及時將就業(yè)政策、就業(yè)信息、就業(yè)技巧等直達畢業(yè)生，暢通畢業(yè)生就業(yè)思想動態(tài)與學校溝通渠道。要主動關心畢業(yè)生就業(yè)進展和實際困難，幫助解決就業(yè)過程中的疑難問題，引導他們適當調整心理預期、化解焦慮情緒、增強就業(yè)信心。
3.大力組織就業(yè)實習實踐活動。各高校要深化產教融合、加強校企合作、校地合作，搭建優(yōu)質的實習實踐平臺，通過企業(yè)參訪、師生共同參與訪企拓崗、行業(yè)調研等多種形式，組織未落實就業(yè)去向的畢業(yè)生“走出去”，讓畢業(yè)生認識職場環(huán)境，親身體驗行業(yè)人才需求，切實感受職業(yè)發(fā)展空間，激發(fā)求職動力，及早做好職業(yè)規(guī)劃和求職準備，盡早求職。要開展靈活多樣的實踐教學，創(chuàng)新就業(yè)實習見習模式，開啟“實習+就業(yè)”直通車。高職擴招院校要大力引導畢業(yè)生在獲得學歷證書的同時，面向現代農業(yè)、先進制造業(yè)、現代服務業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)等技能人才緊缺領域獲取更多的職業(yè)技能等級證書，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領，增強求職能力和就業(yè)競爭力，確保有就業(yè)意愿的畢業(yè)生順利實現就業(yè)。
4.組織開展大學生職業(yè)規(guī)劃大賽。按照教育部通知相關要求，及早謀劃全省大學生職業(yè)規(guī)劃大賽，并推動開展以大賽為引領的系列實踐活動。各高校要以大賽為抓手，進一步普及大學生職業(yè)生涯發(fā)展教育，通過開展就業(yè)指導進校園、職業(yè)咨詢、名師講座、知名校友訪談等系列活動，幫助學生科學做好學業(yè)和職業(yè)規(guī)劃，激發(fā)個人學習發(fā)展內生動力。同時，要通過大賽進一步匯聚社會資源，積極組織高校與用人單位進行對接，舉辦行業(yè)發(fā)展趨勢、職業(yè)素養(yǎng)、職場理念等專題講座，為畢業(yè)生就業(yè)搭建供需對接平臺。
5.加強涉就業(yè)風險防范。各高校要加強畢業(yè)生誠信教育和就業(yè)安全教育，幫助學生防范“黑中介”“付費實習”“培訓貸”等就業(yè)陷阱，督促用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動（聘用）合同或就業(yè)協(xié)議書，增強求職安全意識和法治意識。要嚴格審核招聘信息，嚴禁在各類校園招聘活動中設置違反國家規(guī)定的有關歧視性條款和限制性條件。積極配合有關部門開展打擊大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)陷阱相關犯罪專項行動，及時查處和打擊虛假招聘等違法行為，保障畢業(yè)生就業(yè)的合法權益。
（五）精準開展重點群體幫扶
“百日沖刺”期間，各高校要重點摸清求職受阻和未就業(yè)重點群體畢業(yè)生底數，完善就業(yè)幫扶電子臺賬，為他們提供一對一指導、送培訓、送崗位等系列“暖心”服務，確保有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的重點群體畢業(yè)生順利實現就業(yè)。
1.重點幫扶求職受阻的畢業(yè)生。聯(lián)合省直有關部門持續(xù)開展“跟蹤幫扶保就業(yè)”系列活動。各高校要進一步完善重點群體畢業(yè)生就業(yè)幫扶臺賬，加強對重點群體畢業(yè)生幫扶工作過程化管理，用心用情開展有溫度的指導服務。針對有就業(yè)意愿但在求職中屢屢受挫、尚未落實崗位的畢業(yè)生，特別是困難群體畢業(yè)生，高校幫扶教師要及時跟進，了解畢業(yè)生求職困難，幫助其分析診斷求職中的問題，完善個人簡歷，合理選擇就業(yè)目標，提升求職技能。各高校至少為每一名就業(yè)困難群體畢業(yè)生開展3次談心談話、組織參與3次線上線下就業(yè)促進活動、推薦3個有效崗位。通過努力，確保在8月31日前，脫貧家庭、低保家庭高校畢業(yè)生去向落實率高于全省平均水平；有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的殘疾畢業(yè)生全部落實就業(yè)去向；零就業(yè)家庭畢業(yè)生和長期未就業(yè)畢業(yè)生動態(tài)清零。
2.深入實施“宏志助航計劃”。各高校按照文件要求，2023屆高校畢業(yè)生的集中培訓原則上5月底前完成，2023年集中培訓11月底前完成。河南大學等6個培訓基地要嚴格按照管理辦法要求，結合實際制定科學合理的實施方案，明確職能分工和目標任務，完善各項制度，扎實開展培訓工作，幫助更多有需要的重點群體畢業(yè)生提升就業(yè)能力。有培訓名額的高校要積極配合，指定專人積極主動與培訓基地對接，根據集中培訓的需要提供必要的場地、設施設備、網絡環(huán)境等，協(xié)調組織學生參與培訓，確保培訓工作順利完成。鼓勵有培訓需求的重點群體高校畢業(yè)生和在校生通過全國高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓網絡平臺（https://hzzh.chsi.com.cn）免費學習。
（六）嚴格核查就業(yè)數據
“百日沖刺”期間，教育部將實行工作周報制度，重點監(jiān)測促就業(yè)工作進展和實際成效。各高校要規(guī)范做好畢業(yè)生去向信息報送，加強數據核查，嚴格落實“四不準”“三不得”要求，確保就業(yè)數據真實準確。
1.規(guī)范準確登記畢業(yè)生去向。各高校要建立畢業(yè)生去向登記制度，指導本校畢業(yè)生按規(guī)定及時完成畢業(yè)去向登記，規(guī)范采集畢業(yè)生去向信息，嚴格把關相關佐證材料，每周五17:00之前在河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)信息管理系統(tǒng)和全國高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)進行上報。對靈活就業(yè)的，要提供用人單位的聘用證明或畢業(yè)生本人簽字確認的證明材料，薪酬需達到當地最低工資標準。各高校要切實承擔本校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計工作第一責任，嚴把源頭數據規(guī)范性、準確性，做到“錄入有依據，解約有憑證，變動有更新”。
2.加強就業(yè)數據核查。各高校要對日常上報就業(yè)統(tǒng)計數據及材料進行逐一審核、嚴格把關，杜絕弄虛作假，確保畢業(yè)生去向落實率的真實性，及時防范、處置因就業(yè)可能引發(fā)的風險和輿情。通過學校之間、院系之間交叉互查等方式進行畢業(yè)生去向落實率全面自查，要向本校師生公布監(jiān)督電話，主動接受師生的監(jiān)督。繼續(xù)加大就業(yè)工作違規(guī)查處力度，不定期開展就業(yè)數據篩選和抽查，對把關不嚴、數據造假者從嚴處理，對畢業(yè)生去向落實率弄虛作假的實行“一票否決制”，并依法追究相關人員的責任。
3.開展就業(yè)統(tǒng)計培訓。針對就業(yè)統(tǒng)計工作中存在的政策不熟、業(yè)務不精、把握不準等問題，將組織開展高校就業(yè)統(tǒng)計專題培訓，解讀就業(yè)統(tǒng)計工作的相關指標，強調就業(yè)統(tǒng)計工作的紀律要求，介紹就業(yè)數據核查工作方式方法，推動我省畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計工作規(guī)范化、科學化，保障就業(yè)數據真實、準確。
（七）持續(xù)強化就業(yè)宣傳
“百日沖刺”行動期間，聯(lián)合相關部門開展“就業(yè)揚帆 政策護航”高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳周活動，梳理發(fā)布高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單。健全完善“省校聯(lián)動宣傳”機制，建立“河南高校就業(yè)宣傳工作”微信群，加強信息互通聯(lián)動，利用刊、網、微、端四位一體的全媒體平臺對我省“百日沖刺”行動進行全方位、立體式、多角度宣傳報道。各高校要大力宣傳國家及我省促進就業(yè)相關政策和舉措，特別是各地市人才引進、人才公寓等各項優(yōu)惠政策，強化《河南省大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務指南》和“河南省大學生就業(yè)e指導”系列短視頻宣傳，幫助更多高校畢業(yè)生知曉政策、了解政策、用好政策，吸引更多高校畢業(yè)生“留豫就業(yè)”?？偨Y推廣經驗做法，選樹就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進典型人物，評選一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生，引導鼓勵支持高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，讓青春之花綻放在祖國最需要的地方。
六、工作要求
（一）高度重視，強化組織領導
各高校要切實提高政治站位，強化責任擔當，將畢業(yè)生就業(yè)工作納入領導班子重要議事日程和重點關注事項，落實就業(yè)工作“一把手工程”，發(fā)揮校內就業(yè)工作領導協(xié)調機構作用，調動校院兩級職能部門及全體教職工力量及資源，建立健全全程化全員化就業(yè)工作機制。要參照本方案，制定本校方案，科學制定時間表和路線圖，精心組織實施，加強督促指導，定期調度落實，以更加務實的作風、創(chuàng)新的意識、有力的舉措統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生就業(yè)工作。
（二）注重實效，形成工作合力
各高校要充分發(fā)揮就業(yè)工作領導小組統(tǒng)籌作用，強化責任分工，協(xié)同推進，同向發(fā)力，積極拓寬就業(yè)渠道，明確目標任務，細化具體舉措，切實將“百日沖刺”行動各項舉措落地落實，形成聯(lián)動促進就業(yè)的工作局面，提高工作實效。下一步，將通過廳領導“分片包干”的形式對各高校工作進展情況進行實地督導檢查。
（三）加強宣傳，營造良好氛圍
各高校要大力宣傳國家及我省促進就業(yè)相關政策和舉措，及時總結“百日沖刺”行動開展情況，推廣經驗做法，選樹就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進典型人物，營造良好就業(yè)氛圍。請各高校明確專人（聯(lián)系人及聯(lián)系方式發(fā)送指定郵箱），及時將經驗做法、典型人物事跡報送省教育廳學生處。聯(lián)系人及電話：李佳林0371-65795009，電子郵箱：hn2311@163.com。
